對35嵗后就業難的困惑

一直以來我都有這樣的困惑，爲何國内將35嵗定爲招聘員工的隱性門檻，會變成大趨勢。 在35嵗的狹閒，我剛好在一家互聯網外企工作，多次的跳槽甚至裸辭經歷，雖然也經歷過坎坷，但一直沒有讓我感受到年齡會成爲自己事業路上的一道瓶頸。因爲我始終相信，只要自己能力過硬，總會有賞識我的企業，雇傭和被雇傭關係閒，終究是金錢和能力價值的天平。 去年的這時候，我已經拿到裸辭后的第一份offer，然而這也是唯一一份offer，更是唯一個有後續的就業機會。去年我剛過35，居然已經有企業在來電中因爲年齡超標而謝絕了我，這讓我困惑不已，35嵗差一個星期和35歲生日后的一星期，會有質的差別麽？這種bias究竟是緣何而起，而今簡直跟邪教一般瘋狂蔓延。 雖然疫情散去，經濟復蘇還需要幾年，或許對就業形式有影響。我曾天真的懷疑過不是年齡阻礙了好的機會找上我，但入職後的一年裏，明顯變少的Job hunter來電，使我心中的不解得到進一步證實——35嵗年齡歧視確實存在，且與個人能力基本無關，要我説，這更像是卡夫卡式資本主義大環境下滋生出的集體性仇視。 今年年初，我試探性的刷新了一下自己的簡歷，偶爾會有幾位獵頭Job hunter對我的過期簡歷有興趣，“對方公司不介意我的年齡嗎？”，我問道。“不介意”。我得到了一個意外的答案，心中不免揶揄不已。 我心中默念著，外企可能是當下唯一一片净土。聽説在國外，年紀越大的IT人才越有競爭力，因爲經驗豐富，非初生牛犢可比。回想自己的工作經歷，几乎都是在外企，突然一驚，莫不是因爲這樣的經歷讓我沒能儘早看清社會的殘酷和不公？但不管怎樣，爲了能在外企裏生存，而且是本土化不和嚴重的外企，我再度拾起了英語口語。 我開始用app訓練自己的口語。儘管無法做到每時每刻有真人語境可以提升自己，但至少，讓頭腦中不是只有“What are you doing?”，“Fine, thanks.” 吧。 寫這些，也是爲普天下壯志未酬的同齡人加油打氣。我們也曾經年輕過，如今拒絕我們的企業HR們也終究會變老。任何情況下，不要對自己失去信心，要深信自己的存在是有價值的，懂得賞識我們的人，才值得我們爲之付出努力和智慧。